SEAT SA подписывает новый план обеспечения равенства на рабочих местах

Специальная комиссия по вопросам равенства SEAT SA подписала план обеспечения разнообразия и инклюзивности на рабочих местах в качестве основных ценностей ежедневной деятельности компании. Данный план содержит в себе более 60 мер по обеспечению равенства, борьбе с сексуальными домогательствами и помощи жертвам таких случаев. Также компания примет новые меры по улучшению баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников.

«Благодаря новым мерам, связанным с балансом работы и личной жизни, процессами найма и продвижения по службе, равной оплатой и предотвращением сексуального насилия и домогательств мы можем лучше гарантировать наше развитие как устойчивой, инклюзивной, разнообразной и надежной организации, готовой лидировать в отрасли и продолжать оставаться эталоном», — сказала Лаура Карнисеро, исполнительный вице-президент по персоналу и организации SEAT SA. «Я хочу поблагодарить за усилия, готовность к диалогу и вклад всех, кто позволил этому плану стать инициативой консенсуса и новой реальностью», — добавила она.

В плане прописано более 60 новых мер для обеспечения равноправия на рабочих местах. Они включают в себя программы обучения по вопросам равенства для персонала и членов различных комиссий. Также в плане прописана новая процедура, направленная на предотвращение сексуальных домогательств и гендерного насилия.

Помимо этого, SEAT SA пересмотрит баланс сотрудников между работой и личной жизнью путем продления отпуска по уходу за членами семьи с двух до трех лет. Это на год больше, чем предусматривает законодательство Испании. В компании также стартует новый проект группировки рабочих дней, позволяющий компенсировать сотрудникам недостающие дни отдыха, особенно в летний период.

Первый план по обеспечению равенства SEAT SA подписала более десяти лет назад, что послужило началом гендерного разнообразия в стенах компании. На сегодняшний день женщины составляют около 20% штата сотрудников, занимая при этом 26% руководящих должностей. Эти, казалось бы, скромные цифры на самом деле являются одними из самых высоких показателей в автомобильной индустрии.

Новый план появился благодаря долгой и усердной работе комиссии из 26 человек, в которой поровну состояли и руководители, и рабочие. Несколько месяцев они рассматривали вопросы инклюзивности и разнообразия во всех сферах деятельности SEAT SA, чтобы подготовить новую инициативу, удовлетворяющую современным ценностям и приоритетам компании. Это должно поспособствовать развитию в компании более разнообразной, безопасной и равноправной рабочей среды.