SEAT активирует протокол по борьбе с насилием по половому признаку

Сегодня SEAT одобрил реализацию внутреннего протокола по предотвращению насилия с целью защиты прав всех женщин, которые должны работать без насилия по половому признаку. Запуск этой новаторской инициативы был поддержан Комитетом по вопросам равноправия, состоящим из представителей и руководства SEAT, а также по рекомендации известного Фонда Аны Беллы.

SEAT активирует протокол по борьбе с насилием по половому признаку
SEAT активирует протокол по борьбе с насилием по половому признаку

Документ определяет рамки действий, которые предоставляют жертвам помощь и поддержку, информацию об их трудовых правах и которые активизируют конкретные меры, чтобы они могли эффективно сбалансировать свою работу и семью. Кроме того, SEAT также запускает план повышения осведомленности всех сотрудников компании о необходимости устранения этой социальной проблемы.

Президент SEAT Лука де Мео и вице-президент по персоналу Ксавье Рос представители профсоюза и комитет по вопросам равенства одобрили реализацию внутреннего протокола по предотвращению насилия по половому признаку.

Президент компании Лука де Мео приветствовал запуск этого предложения, заявив:

Компании несут социальную ответственность за содействие искоренению насилия по признаку пола в обществе. В SEAT мы стремимся предоставить более 3000 работающим на нас женщинам максимальную гибкость и защиту и, в свою очередь, активизировать планы по повышению осведомленности для всей рабочей силы».

Кроме того, вице-президент SEAT по человеческим ресурсам Ксавьер Рос заявил, что «компания отвергает все формы насилия, особенно гендерное. С помощью этой инициативы в SEAT мы стремимся сделать еще один шаг в деле поддержки и защиты женщин, страдающих от насилия, а также их семей, предлагая конкретные внутренние меры, которые помогут им улучшить свое положение всеми возможными способами».

Конкретные меры

Благодаря этой инициативе вступят в силу несколько мер поддержки жертвам, наиболее неотложными из которых являются гибкость графика работы и реорганизация, возможное перемещение в другой центр, оправданные пропуски и отпуска, а также финансовая помощь для оказания медицинской и психологической помощи или перемещения в новый дом, если потребуется.

Вторая важная группа мер направлена ​​на обеспечение безопасности жертв в связи с их трудовой жизнью, включая такие действия, как доступ к рабочему месту на автомобиле, использование мобильного телефона компании, контроль доступа, изменение местоположения, а также график мониторинга и транспортировка. Кроме того, жертвы насилия по половому признаку получат полный доступ к группе психологической поддержки CARS, Центра здравоохранения и реабилитации, расположенного в учреждениях Марторелля. Все работницы, признанные жертвами насилия по признаку пола, имеют право на участие в этой программе помощи с абсолютной гарантией конфиденциальности и уважения их частной жизни.

Осведомленность и участие в борьбе с гендерным насилием

SEAT собирается активировать несколько мероприятий по повышению осведомленности, чтобы позволить более 15 000 сотрудников компании выявлять возможные случаи и способствовать защите жертв. В связи с этим учебная сессия, открытая для всех сотрудников, будет проведена пережившей насилие по половому признаку Аной Беллой Эстевес, которая поделится своими знаниями о том, как помочь жертвам. Аналогичным образом будет создан внутренний адрес электронной почты, чтобы сообщать о возможных выявленных случаях насилия по признаку пола.

Новый протокол будет включен в план по обеспечению равноправия компании, который был начат отделом кадров совместно с представителями трудящихся в 2012 году и который направлен на разработку политики, объединяющей равное обращение и возможности между мужчинами и женщинами без прямой или косвенной дискриминации на основе гендера, а также применять и поощрять меры для достижения реального и эффективного равенства в компании.

  • Протокол, продвигаемый руководством компании и представителями профсоюзов и консультируемый Фондом Аны Беллы, определяет рамки действий для защиты и поддержки жертв гендерного насилия.
  • Гибкость графика работы, оправдание отсутствий и отпусков, психологическая поддержка и экономическая помощь для оказания медицинской помощи являются одними из наиболее важных мер.
  • Компания намерена запустить план действий по повышению осведомленности для всех сотрудников, чтобы дополнить эту инициативу.
  • В SEAT работают более 3000 женщин, 21% от общего числа – один из самых высоких показателей в автомобильной промышленности.